Das Karrieremodell dient der Entwicklung unserer Mitglieder, fördert die Qualifikation für eine professionelle Beratung beim Kunden und schafft Transparenz sowie Fairness bei der Vergabe von externen Projekten. Es gliedert sich in die drei Stufen „Mitarbeiter“, „Berater“ und „Projektleiter“ und bildet gemeinsam mit den Punkten „Erfahrung“, „Verantwortung“ und „Skills“ den Rahmen für das Engagement bei Bodensee Consulting.
Bewusst setzen wir das Karrieremodell nicht als Ausschlusskriterium für Projekte ein, sondern wollen unter Anderem hiermit die Mitglieder dazu ermutigen, Engagement mit mehr Selbstsicherheit zu zeigen.
Das Karrieremodell dient der Entwicklung unserer Mitglieder, fördert die Qualifikation für eine professionelle Beratung beim Kunden und schafft Transparenz sowie Fairness bei der Vergabe von externen Projekten. Es gliedert sich in die drei Stufen „Mitarbeiter“, „Berater“ und „Projektleiter“ und bildet gemeinsam mit den Punkten „Erfahrung“, „Verantwortung“ und „Skills“ den Rahmen für das Engagement bei Bodensee Consulting.
Bewusst setzen wir das Karrieremodell nicht als Ausschlusskriterium für Projekte ein, sondern wollen unter Anderem hiermit die Mitglieder dazu ermutigen, Engagement mit mehr Selbstsicherheit zu zeigen.